すぐに母集団形成したい
1. オープン・カンパニー/インターンシップ情報 および 求人票のご提供について
本学宛ての採用関連情報は、キャリタスUCより受け付けております。
大学との連携を介さずに、学生に直接情報配信することが可能です。
なお、各企業様の個別のイベント、求人情報に関するチラシ配布等の広報展開は原則行っておりません。
2. 「動画配信型」マッチング企画(2027年3月・2026年9月卒業予定者対象)
~時間や場所に制約されず、動画で企業の魅力を伝える~
本学では、「一方向的な情報提供」はすべて動画で学生に配信し、学内で応募者を募っています。
双方向のコミュニケーションを図れるイベントはこちら
掲載イメージと企画概要
一連の流れ
- 1.お申込み後、実施をお願いする企業様に対してお手続きを大学よりご案内
- 2.期日までにお手続きを完了
- 3.特設サイトにて情報(動画、企業情報等)の掲載
- 4.学内で募集開始
- 5.学内締切後、応募者情報を貴社にお渡し
- ※応募者情報は、全社様共通で、本学所定の履歴書の内容に準じます。
- ※大学では、応募書類の取りまとめを仲介するのみで、あくまで本学学生の自由応募をサポートすることを趣旨としております。
企画運営協力費
1スロット掲載 30,000円(税込)
スロットの期間は「掲載スケジュール」をご参照ください。
- ※本企画では、特設サイトの構築・運営、動画配信環境の整備、在学生向け周知物の制作等に係る実費相当額として、企画運営協力費をお願いしております。本協力費は、職業紹介・採用の成否・応募人数等の成果とは一切関係なく、また、本学による紹介・推薦・選考への関与の対価ではありません。
なぜ「動画配信」が有効なのか?
- 1.従来型イベントで取りこぼしている学生にもリーチ可能だから。
-
24時間、企業情報にアクセス可能。 業務時間外の動画視聴割合は4割であることが分かりました。
これにより、エントリー者数は、従来の説明会より平均で3倍に増加しています。
参考:動画配信型マッチング企画への時間別アクセス状況
- 2.企業の知名度に左右されない情報を届けることができるから
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企業の知名度よりも、動画の内容が応募の決め手に最も影響していることが分かりました
「動画の内容」を応募の決め手としている学生が応募している企業の方が、それ以外の企業よりも平均71.2%多く学生を集めていることが分かっています。Q. 応募の決め手は何ですか
- 「それ以外が応募の決め手」
の学生が応募した企業が集めた学生数 - 13.2人
- 「動画の内容が応募の決め手」
の学生が応募した企業が集めた学生数 - 22.6人
Q. 動画の内容で何が印象に残りましたか
- 登壇されていた社員の方々の仕事
- 現役社員のお二方が話している様子がラフで、入社のきっかけなどを話されていたのが参考になった
- 内容がとても楽しそうで魅力的
- 卒業生の方が実際にビデオに出ていたこと
- 英語で話されていた
- 「それ以外が応募の決め手」
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